Minden csapat elfogadta a Forma-1 „diverzitás és befogadás” chartáját

A Forma-1 hírül adta, hogy minden érintett fél, beleértve a 10 csapataot is, elfogadta a „Forma-1 diverzitás és befogadás chartáját”, melyben részletezik, milyen hozzáállás az elfogadható és elvárható a témában.

Íme a közzétett nyilatkozat:

Forma-1 diverzitás és befogadás charta

A charta célja

A Forma-1 elkötelezett amellett, hogy olyan intézkedéseket és eredményeket hozzon létre, támogasson és valósítson meg, amelyek egy sokszínűbb és befogadóbb sportágat építenek. A Formula One Management, az FIA és a Forma-1 tíz csapata elismeri, hogy közös erőfeszítéseink kézzelfoghatóan javíthatják a diverzitással és befogadással kapcsolatos eredményeket a sportágban, és folytatjuk az együttműködést a fejlődés maximalizálása érdekében.

A vízió

Lehetővé tenni bárki számára, hogy hozzáférjen, hozzájáruljon és élvezhesse a globális motorsportot.

A küldetés

Azonosítani és megszüntetni az akadályokat, hogy különféle emberek gazdag sokszínűségét vonzzuk és tartsuk meg munkahelyeinken, javítva munkamódszereinket, és ösztönözve az érdekelt feleket az innovációra.

Elkötelezettségeink

A következő négy pillér alapján cselekszünk:

1. Vonzás: Támogatjuk azokat a kezdeményezéseket, amelyek célja a motorsportban alulreprezentált csoportok bevonzása. Ezt elősegítve összehangolt módon gyűjtünk demográfiai adatokat, hogy javítsuk a tehetségvonzási és toborzási gyakorlatainkat.

• Lokálisan releváns módon gyűjtünk adatokat előrehaladásunk nyomon követésére.
• Megvitatjuk, milyen közös kezdeményezéseket támogathatunk, példaképeket biztosítva a sportba való belépés diverzifikálása érdekében.
• Felülvizsgáljuk HR-politikáinkat és inkluzív toborzási folyamataikat.

2. Megtartás: Olyan folyamatokat vezetünk be, amelyek csökkentik az elfogultságot szervezeteinkben, és inkluzív kultúrákat hozunk létre, amelyek lehetővé teszik a sokféleség virágzását.

• Fejlesztjük személyes és szervezeti készségeinket, tudásunkat, és viselkedéseinket az inkluzív kultúrák érdekében.
• Felülvizsgáljuk HR-politikáinkat, hogy azok inkluzív eredményeket biztosítsanak.
• Kollégák körében végzett felmérésekkel mérjük, hogyan érzik magukat az emberek, különös figyelemmel az alulreprezentált csoportok véleményére.

3. Létrehozás: Minden nézőpontot meghallgatunk és ösztönzünk a termékek és szolgáltatások tervezése, fejlesztése, valamint szállítása során, és ezt a hozzáállást a beszállítói láncainkban is szorgalmazzuk.

• Nyitott munkakapcsolatokat alakítunk ki beszállítóinkkal, osztva a legjobb gyakorlatokat.
• Támogatjuk a sokféle hozzájárulót termékeink és szolgáltatásaink létrehozásában.
• Biztosítjuk, hogy beszállítóink megértsék inkluzív értékeinket, és bátorítjuk őket, hogy azokat alkalmazzák.

4. Kapcsolódás: Külső érdekelt feleinkkel kommunikáljuk a diverzitás és befogadás melletti elkötelezettségünket, meghallgatva és tanulva tőlük, hogy egy jobb, befogadóbb élményt biztosítsunk.

• Világosan közöljük inkluzív értékeinket az érdekelt felekkel, és bátorítjuk őket ezek követésére.
• Kapcsolatot építünk helyi közösségekkel, iskolákkal, és az alulreprezentált csoportok támogatóival a sport elérhetőségének növelése érdekében.

Munkamódszereink

Az inkluzív célokért végzett együttműködés alapelvei és folyamatai:

• Kinevezünk vezető személyeket, akik nyomon követik D&I (Diversity and Inclusion) tevékenységeinket.
• Rendszeresen találkozunk az előrehaladás megvitatására.
• Egyszerű, érthető nyelvezetet használunk.
• Tanulunk a visszajelzésekből, és nyitottak vagyunk új perspektívák alkalmazására.
• Megosztjuk az inkluzív kultúra megteremtéséhez szükséges tudást.

Aláírók

A Forma-1, az FIA, és a tíz csapat megerősíti elkötelezettségét a Charta megvalósítása iránt.