A Forma-1 hírül adta, hogy minden érintett fél, beleértve a 10 csapataot is, elfogadta a „Forma-1 diverzitás és befogadás chartáját”, melyben részletezik, milyen hozzáállás az elfogadható és elvárható a témában.
Íme a közzétett nyilatkozat:
Forma-1 diverzitás és befogadás charta
A charta célja
A Forma-1 elkötelezett amellett, hogy olyan intézkedéseket és eredményeket hozzon létre, támogasson és valósítson meg, amelyek egy sokszínűbb és befogadóbb sportágat építenek. A Formula One Management, az FIA és a Forma-1 tíz csapata elismeri, hogy közös erőfeszítéseink kézzelfoghatóan javíthatják a diverzitással és befogadással kapcsolatos eredményeket a sportágban, és folytatjuk az együttműködést a fejlődés maximalizálása érdekében.
A vízió
Lehetővé tenni bárki számára, hogy hozzáférjen, hozzájáruljon és élvezhesse a globális motorsportot.
A küldetés
Azonosítani és megszüntetni az akadályokat, hogy különféle emberek gazdag sokszínűségét vonzzuk és tartsuk meg munkahelyeinken, javítva munkamódszereinket, és ösztönözve az érdekelt feleket az innovációra.
Elkötelezettségeink
A következő négy pillér alapján cselekszünk:
1. Vonzás: Támogatjuk azokat a kezdeményezéseket, amelyek célja a motorsportban alulreprezentált csoportok bevonzása. Ezt elősegítve összehangolt módon gyűjtünk demográfiai adatokat, hogy javítsuk a tehetségvonzási és toborzási gyakorlatainkat.
- Lokálisan releváns módon gyűjtünk adatokat előrehaladásunk nyomon követésére.
- Megvitatjuk, milyen közös kezdeményezéseket támogathatunk, példaképeket biztosítva a sportba való belépés diverzifikálása érdekében.
- Felülvizsgáljuk HR-politikáinkat és inkluzív toborzási folyamataikat.
2. Megtartás: Olyan folyamatokat vezetünk be, amelyek csökkentik az elfogultságot szervezeteinkben, és inkluzív kultúrákat hozunk létre, amelyek lehetővé teszik a sokféleség virágzását.
- Fejlesztjük személyes és szervezeti készségeinket, tudásunkat, és viselkedéseinket az inkluzív kultúrák érdekében.
- Felülvizsgáljuk HR-politikáinkat, hogy azok inkluzív eredményeket biztosítsanak.
- Kollégák körében végzett felmérésekkel mérjük, hogyan érzik magukat az emberek, különös figyelemmel az alulreprezentált csoportok véleményére.
3. Létrehozás: Minden nézőpontot meghallgatunk és ösztönzünk a termékek és szolgáltatások tervezése, fejlesztése, valamint szállítása során, és ezt a hozzáállást a beszállítói láncainkban is szorgalmazzuk.
- Nyitott munkakapcsolatokat alakítunk ki beszállítóinkkal, osztva a legjobb gyakorlatokat.
- Támogatjuk a sokféle hozzájárulót termékeink és szolgáltatásaink létrehozásában.
- Biztosítjuk, hogy beszállítóink megértsék inkluzív értékeinket, és bátorítjuk őket, hogy azokat alkalmazzák.
4. Kapcsolódás: Külső érdekelt feleinkkel kommunikáljuk a diverzitás és befogadás melletti elkötelezettségünket, meghallgatva és tanulva tőlük, hogy egy jobb, befogadóbb élményt biztosítsunk.
- Világosan közöljük inkluzív értékeinket az érdekelt felekkel, és bátorítjuk őket ezek követésére.
- Kapcsolatot építünk helyi közösségekkel, iskolákkal, és az alulreprezentált csoportok támogatóival a sport elérhetőségének növelése érdekében.
Munkamódszereink
Az inkluzív célokért végzett együttműködés alapelvei és folyamatai:
- Kinevezünk vezető személyeket, akik nyomon követik D&I (Diversity and Inclusion) tevékenységeinket.
- Rendszeresen találkozunk az előrehaladás megvitatására.
- Egyszerű, érthető nyelvezetet használunk.
- Tanulunk a visszajelzésekből, és nyitottak vagyunk új perspektívák alkalmazására.
- Megosztjuk az inkluzív kultúra megteremtéséhez szükséges tudást.
Aláírók
A Forma-1, az FIA, és a tíz csapat megerősíti elkötelezettségét a Charta megvalósítása iránt.
